1、按工伤伤残鉴定标准,神经性耳聋一般为八级伤残的。
2、法律依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》八级:32)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;
3、(1)双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝,耳聋程度为轻度聋,听力稍感困难,可评为伤残等级中最末一级即10级;
(2)双耳听力损失大于、等于31分贝或一耳听力损失大于、等于71分贝,仍为轻度聋,其听力稍感困难,可评定伤残等级9级;
(3)双耳听力损失大于、等于41分贝或一耳听力损失大于、等于91分贝,简称为中度聋,听力困难程度为轻度困难,可评定伤残等级8级;
(4)双耳听力损失大于、等于56分贝,简称重度聋,听力表现为明显困难,可评伤残等级7级;
(5)双耳听力损失大于、等于71分贝,简称严重聋,听力为严重困难,可评伤残等级6级;
(6)双耳听力损失大于、等于81分贝,仍为严重聋,听力困难程度可谓严重困难,可评伤残等级5级;
(7)双耳听力损失大于、等于91分贝称为极度聋,听力极度困难,可评伤残等级4级;
(8)双耳绝对全聋,对100分贝毫无反应,简称全聋,即没有听力。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
噪音问题的解决需要自己进行一定的申请,这样在有关机构的干预中就会合理的进行解决,所以对于有关的当事人来说,工伤鉴定只是自己权益维护的基础,因此在生活中,自己需要结合实际的情况进行合理的处置,这样自己的利益保障才会积极有效。
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