首先要看是的工资是税后，还是税前，如果是税前，扣掉公积金，保险之类的，估计就不用交税了。

一、税前收入是扣完五险一金的吗？

税前工资包括公司缴纳的五险一金。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

二、在上海上班每个月五险一金大概要交多少钱

若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：

社保费缴纳单位按35%：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。

个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。

住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

您的养老保险个人缴纳部分为5000*8%00元

您的医疗保险个人缴纳部分为5000*2%00元

您的失业险个人缴纳部分为5000*0.5%5元

您的住房公积金个人缴纳部分为5000*7%50元

三、五险一金缴费基数的规定

五险一金缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资相比较，如果你的工资大于当地平均工资的60％，而且小于当地平均工资的300％，那么基数就是你的税前工资，如果不是，最低按照当地平均工资的60％计算基数，最高是300％。其中，养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费，工伤和生育保险只需单位缴费，单位的缴费基数都是本单位职工工资总额，职工的缴费基数都是本人工资；公积金需单位和职工共同缴存，基数都是职工本人上一年度月平均工资。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。