1、员工“个人原因”离职

员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。

实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、制度不合法等情形下，员工提出解除劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的。

但如果离职时填写的是“个人原因”，再申请仲裁要求赔偿经济补偿金，将不会得到支持。

2、员工试用期证明不符合录用条件

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位要有明确的、书面的录用条件，并向员工公示告知，在有充足证据的前提下才能以此为由解除。

3、员工严重违反公司规章制度

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

以员工违法公司制度为由解除合同，是实践非常常见的，也是产生二倍经济补偿金最多的。

4、员工严重失职给单位造成重大损害

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

“严重失职”、“重大损害”实际上是存在争议的，多大的失职是严重失职实际上是不好界定的，实践中单位应当对重大损害进行量化，比如哪些具体行为属于营私舞弊，因失职给公司造成了5000元损失视为重大损害，并加以举证。

5、员工与其他公司建立双重劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

实践中此种情形是非常难以举证的，首先需要明确举证员工与其他用人单位建立了劳动关系，其次要证明对本单位的工作造成了影响，还要证明此影响还是因另一重劳动关系引起的，最后还要证明单位提出后员工拒不改正。

6、假学历、假履历、假证书等情形

《劳动合同法》第三十九条第五款规定，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…

实践中，劳动者对于用人单位产生胁迫、乘人之危的情形不多，大多都表现在入职或应聘时，员工提供假学历、假履历、假证书等，属欺诈情形，单位发现后可解除合同。

7、员工被依法追究刑事责任

被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，员工被拘留、逮捕、审查等并不是被依法追究刑事责任的情形。

8、员工不愿意签订劳动合同的

劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月内不予劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。

如果用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同，单位可终止劳动关系。