1、如何报告欠薪

如果发生欠薪，您应与其他欠薪员工一起收集并保留欠薪的具体事实和确凿证据，如劳动合同、欠薪金额和数量、欠薪时间跨度、老板个人信息、，等书面材料写完后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门进行举报和投诉，并请劳动监察部门协助您追讨拖欠的工资。如果你仍然不能解决问题，就向法院提起诉讼。注意保持冷静和克制，不得与行为极端的另一方发生其他冲突

如果雇主未与雇员签订劳动合同，并且确定双方之间存在劳动关系，可以参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他可以证明雇主发给工人身份的文件（III）招聘记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）考勤记录（V）其他工人的证词等，工人或劳动和社会保障部可以从上述方面证明或识别。在司法实践中，我们也可以使用公司的商业文件和记录证据来证明劳动关系

2。如果你不签合同，你可以争取经济补偿。如果您未签订劳动合同，雇主应自第二个月起支付双倍工资（最多11个月），支付社会保险金，终止劳动关系，并要求雇主支付您的工资和押金，用人单位还应支付经济补偿

见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

拖欠工资的员工如果想要保护自己的个人权益，并且想要为自己的权益而战，可以向律师求助。com