张某于2007年入职某餐馆当服务员，双方没有签订书面劳动合同，每月工资现金发放，需在工资表上签名，每日采用IC卡考勤，后改为打纸卡考勤。张某认为自己节假日经常上班，但餐馆却没有支付加班工资。2012年初，张某要求餐馆支付从2010年至2012年的节假日加班费及超时工作的加班费总计14000元，遭到拒绝。

2012年4月，该餐馆与张某单方面解除劳动关系。餐馆认为，员工如未能安排节假日休息的，会安排补休及补贴600元作为节假日补薪，张某索偿实属无理。

从化法院经审理查明，餐馆管理考勤记录和张某签名的工资表证明，张某有加班及加班工资未领取的情况。从化法院判处餐馆向张某支付解除劳动关系的赔偿金2600元，支付加班工资10141.61元。

法官有话说：劳动者往往不能举证证明存在加班的事实或未领取加班工资。如果有考勤记录的就由用人单位举证加班事实，没有的需劳动者在加班过程中搜集证据。