一、企业破产能不能解除劳动合同

用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

二、企业破产的原因是什么

1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。

2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。

在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性；

财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。

3、流动资金严重不足，企业不能正常运转尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。

企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。

4、企业管理者决策失误在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。

我们可以了解到按照规定用人单位破产后是可以解除劳动合同的，这个在国家法律上是有相关的规定的，造成企业破产的原因也是有很多的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。