企业被依法宣告破产的，劳动合同终止而不是解除。依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以非过失性辞退劳动者。以上两种情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业破产了欠款怎么办

公司破产后，公司的管理人应该对公司的债权进行追讨，追讨的债权应该用于清偿公司的债务，所以破产公司合法的债权是需要还的。管理人可逐步就已确认的破产企业对外债权开展追讨工作：

1、查明债务人基本情况：通过工商调档、实地走访等方式，查明债务人的名称、住所地等信息。

2、对债务人分类：债务人有的可以联系上，有的可能一直无法联系。

3、发出清偿通知：根据《若干问题的规定》第七十三条规定，管理人有权向债务人和财产持有人发出书面通知，要求债务人和财产持有人于限定的时间内清偿债务或者交付财产。

4、启用诉讼程序：根据《企业破产法》第十七条规定，人民法院受理破产申请后，债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。若债务人或者财产持有人拒不归还财产，管理人可根据《民法典》等相关规定，启动诉讼程序追讨。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形