进行工伤鉴定以后，员工在得到了鉴定结果之后需要向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核，在递交材料完整的情况下，在60天内下达工伤待遇。

一、劳动仲裁流程及需要的手续

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

二、六个月左右得伤残赔偿

根据伤情而定的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定并提交相应材料。提供材料完整的人力资源和社会保障局应当受理，材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，补正后，应当受理。人力资源和社会保障局受理后，除需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，应当在60日内作出工伤认定的决定。

三、公司工伤报销流程

公司工伤报销流程为在确认参保之后在受害者受伤以后的二十四个小时之内把人工伤员的姓名、受伤时间、医保编号等上报给市医保中心的工伤科进行登记入档。工伤人员治疗完后，把工伤认定申请表递交到人力资源和社会保障局要求进行工伤认定。人力资源和社保局会在三个月之内，组织人员对职工进行工伤认定，认定完之后进行劳动能力的等级鉴定。最后把认定书和鉴定书交到医保中心工伤科申请一次性伤残补助金即可。