续签劳动合同的流程如下：

1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。

2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。

3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

4、员工收到后3个工作日填写意见，并交人力资源部。

5、员工同意续签的，人力资源部于到期前30日于员工办理续签手续，续订劳动合同。

6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。

劳动合同的续签流程是什么

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。