在此基础上，我们可以继续讨论并研究如何将这些决定性的因素结合起来，以实现劳动工龄的连续计算。例如，当某个临时工转变成为具有企业劳动合同制的工人时，其最后一段时间在企业中担任临时工的工作时间以及后来被公司正式录用为劳动合同制工人之后的工作时间都可以被视作是连续的工龄。这样的处理方式保证了劳动者在同一家企业的工作经历能够得以充分体现和评价。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。