临时工劳动合同到期能转正式工吗
时间:2023-06-24 17:01:58 449人看过 来源:法律编辑整理

《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。

按现行法律规定已无临时工和正式工之分,都要签订劳动合同,连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同订立的程序是怎样的?

1、用人单位公布招工简章

用人单位在招用合同制工人或其他人员时,应当先公布招工简章。

2、劳动者自愿报名

符合条件的应招人员,结合自身情况,有选择地自愿报名,报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书,工作简历及其他证明材料,并填报用人单位要求填写的各种表格

3、全面考核

用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核,着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。

4、择优录用

用人单位通过对报名者全面考核之后,对于合格者应张榜公布,公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。

5、签订劳动合同

劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规,如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则,继续对合同条款作出修改,最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后,合同即依法成立。值得注意的是,鉴证不是劳动合同订立的必经程序,劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立,双方可自行决定是否鉴证,是否鉴证不影响合同的成立与生效。

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