根据劳动合同法的的规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同也不影响用人单位向劳动者支付工资的义务，甚至用人单位会因为没有签订劳动合同而要双倍支付工资作为赔偿。因此作为劳动者，在公司没签合同且拖欠工资的情况下，可以收集相关证据后，向当地的劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求返还工资及赔偿。

用人单位拖欠工资，怎么要回劳动报酬？

对于劳动者来说，报酬不仅是劳动成果的体现，更是生活的基本保障，俗气点来说，上班若不是为了成长就是为了工资，年关将至，许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，为了保障劳动者的合法权益不受侵害，我国专门制定了《劳动合同法》。

依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动，极有可能会触犯法律被追究责任，一定要通过法律手段来解决问题。

1、到当地社会保障部门进行投诉；

2、到社会保障局申请仲裁；

3、向人民法院申请支付令。

结合《劳动合同法》相关规定进行分析，用人单位应当按劳动合同和国家约定（这里指的是最低工资标准），向劳动者足额支付劳动报酬，用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。