《中华人民共和国劳动法》规定：第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因的，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位的职工，有职工连续工作一年以上的民办非企业单位和个体工商户，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

第三条员工工作满一年不满十年的，有五天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；对于那些完成了20年的人，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假。第四条有下列情形之一的，职工不得享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的

（2）员工事假超过20天，单位不按规定扣除工资的

（3）工作满1年不满10年的员工病假超过2个月的

（4）有下列情况的员工：工作满10年不满20年的，请病假3个月以上的

（5）工作满20年的，请病假4个月以上的

第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，单位统筹安排员工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年安排。因生产、工作的特点，确需本单位跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不能为员工安排年假。单位按员工应休不休天数支付员工日工资的300%