一、公司没钱倒闭了没发工资怎么办

公司没钱倒闭了没发工资可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序是一般保险、税收。第三顺序是普通债权。

根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、公司倒闭后可以重组吗

公司倒闭后可以重组。

根据《企业破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

三、公司倒闭遣散员工要提前多久通知

公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）依照公司破产法限定进行重整的;

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。