女职工怀孕3个月，是能够拒绝加班的。加班必须是出于单位生产经营的需要，且单位要与劳动者、工会协商一致。如果劳动者不同意的，有权拒绝。且单位要为孕期的女职工依法提供特殊的劳动保护。

一、孕期解除劳动合同有效吗

孕期解除劳动合同是无效的。怀孕职工处于特殊时期，国家对这种情况给予了特殊保护，但这种特殊保护并不是绝对的。如果在怀孕员工有重大违纪违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以与其解除劳动关系。但是在劳动者无过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、在工厂里上班员工有权拒绝加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三是法律、行政法规规定的其他情形。

另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

三、员工是否有权利拒绝加班

员工有权利拒绝加班。公司要求员工加班的条件：

1、因生产经营需要延长工作时间；

2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝，但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；其他情形；此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。