《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。业主的规章制度需要根据国家法律法规制定。它规定了劳动纪律的要求，是确保雇主所有员工协调劳动的行为准则。因此，工人必须遵守雇主的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，应当解除劳动合同的，用人单位可以在不事先通知劳动者并支付经济补偿的情况下解除劳动合同

依法建立和完善规章制度是《劳动法》为用人单位规定的义务，用人单位必须建立自己的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度不是随意制定的，应当通过民主程序制定，不得违反国家法律、行政法规和有关政策法规，并向劳动者进行宣传。只有符合这些条件的规章制度才能同时具有法律效力，因为并非所有违反规章制度的行为都可以终止，用人单位有权单方解除劳动合同的，只有在违反规章制度情节较严重，达到解除劳动合同的程度时，用人单位方可行使单方解除劳动合同的权利。因此，对违反规则和条例的行为进行详细区分尤为重要。否则，用人单位行使单方解除劳动合同的权利时，会遇到“依据不足”的问题。

如果用人单位按照本款规定解除劳动合同，发生争议时，用人单位应当承担举证责任。也就是说，雇主需要引用可以终止劳动合同的依据，即工人严重违反了雇主的规章制度

雇员违反了雇主的规章制度，从而可以终止劳动合同。可见违纪行为非常严重，员工有重大过错。对于严重违纪的劳动者，用人单位解除劳动合同，不仅是维护正常生产秩序的需要，也是依法行使劳动合同法赋予的权利的需要。因此，《劳动合同法》没有规定，如果工人因严重违纪被解雇，雇主需要向工人支付经济补偿