根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法第四条规定，员工提前解除劳动合同时，应先按照劳动合同的规定办理培训费赔偿；劳动合同中未约定培训费补偿的，还应当补偿一定数额的培训费。根据劳动部办公厅1995年10月10日发布的《关于在试用期内处理终止劳动合同的批复》第3条，培训费补偿金额计算如下：如果约定服务期，供款金额应按服务期平分，按员工履行的服务期递减支付；未约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，并按照员工履行的合同期限逐步支付；如果未约定合同期限，则应按照五年服务期平分供款金额，如果员工在试用期内辞职，则应按照员工履行的服务期按比例递减支付，雇主不得要求雇员支付培训费用；当员工在劳动合同到期时要求终止合同时，雇主无权要求员工支付培训费。应提醒员工，培训费是指由雇主以支付货币出资的各类技术培训。雇主不得就在雇主内部进行的各种培训提出索赔，即如果雇主没有以支付货币对雇员进行培训，即使培训费补偿在劳动合同中有约定，员工无需补偿培训费

案例咨询

我于2002年7月15日向公司报告，同时签订了劳动合同。但现在我觉得这家公司不适合我。我申请辞职。请问，公司有权向我收取违约金吗？我应该支付什么补偿？培训费用合理吗？今年6月我申请辞职时，原单位要求我支付单位培训费，否则我就不办理手续。该单位的做法合法吗