关于辞退超过60岁员工无需进行补偿的问题，您可能会疑惑为何没有相关法律条款的支持？实际上，当员工年满60岁后，便视为达到了法定的退休年龄，这意味着他们与雇主间的劳务协议自动终止了。因此，我们有必要强调这并不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条所阐述的关于需要给予经济补偿的情况。直接来说，尽管如此，对于那些年事已高且已经超过退休年纪的员工，双方的劳务协议依然自动结束，而且据《中华人民共和国劳动合同法》所述，该类员工针对其劳动权益问题的处理应当依据工龄和相关薪酬制度予以综合考量。

对于签订正式合约的员工，当您在公司就业期间遭遇非自愿性的解聘，雇主依法应承担相应责任并对您进行补偿。请相信，对于任何有关劳动权益的争议与困惑，我们都将一如既往地秉持公正原则，为每一位劳动者提供最合理、合法的法律建议与援助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。