经用人单位与劳动者协商一致，可以修改劳动合同中约定的条款。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。

经用人单位与劳动者协商一致，可以修改劳动合同中约定的条款。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。

劳 动 合 同 法 规 定 ： 非 合 理 岗 位 调 整 需 双 方 协 商

根据素材0的内容，调整工作岗位是否违反劳动合同法需要考虑多种因素。首先，用人单位需要有证据证明劳动者不能胜任工作岗位，或者调整岗位是生产经营需要且劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性等其他违法情形。其次，用人单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如与劳动者协商一致并变更合同，或者按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同。若用人单位违反法律规定进行调整岗位，劳动者可以拒绝并按照法律规定进行维权。因此，用人单位在进行调整岗位时需要注意遵守相关法律法规，避免违反规定。

综上所述，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，同时也需要遵守相关的法律法规和政策规定。如果用人单位不批准，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。