《劳动法》为保障劳动者休息权规定了工时制度。用人单位有时违反《劳动法》的规定，在工作时间问题上常表现为延长工作时间。延长工作时间包括延长日标准工作时间，延长周工作时间及在休息、节日期间安排劳动者工作。用人单位确因生产需要，在遵守《劳动法》的有关规定的前提下适当延长工作时间是允许的，但如果违反规定延长工作时间，就应依法承担责任。出现违反法律规定延长工作时间的情形，可由劳动行政部门给予警告、责令改正或处以罚款。罚款的数额应当根据违法行为的严重程度来确定，既要体现惩戒性，又不可影响用人单位的生产经营。