我国的劳动法对试用期的概念作出了明确的规定。通常情况下，试用期一般是指，在劳动者入职新单位的新岗位后，因为用人单位对于劳动者的实际工作能力还有工作态度了解不够，所有会先设置一定的期限作为试用期，用这段时间来观察和考核劳动者，看劳动者是否满足该岗位的职责要求。这是一种双向选择的表现。

关于试用期的法律规定是什么

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说即：

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。