双倍工资应在多长时间内主张：双倍工资由两部分构成，一部分是你自己本来应该得到的工资，一部分是使用者违法承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。（1）对于正常工资，在发生劳动争议的一年内可以提交（2）对使用者的处罚性工资在多长时间内可以向使用者主张，实际上有不同的做法。第一种做法是每月一次在一年内主张，第二种做法是从工人工作满一年的第二天开始，从一年内主张，第三种做法是处罚性工资也属于工人劳动报酬，从劳动关系结束之日起一年内提交。

劳动法双倍工资赔偿怎么算

劳动法双倍工资赔偿算法如下：

1、计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条