我在一家公司工作了三年多，去年九月我换了工作。近日，笔者了解到，原来公司发年终奖。我想在工作了这么长时间之后，我应该得到我应得的年终奖金。不过，公司人员开始表示，只有年底注册的员工才能享受。后来，她干脆否认是年终奖，并说是先进奖。因为我没有被评为高级，所以我没有得到它。问题是每个员工都发了。你认为公司这样做对吗？我该怎么办回答年终奖作为公司员工的物质激励手段似乎已成惯例，但由此引发的纠纷也不少。由于我国法律对年终奖没有特别规定，在签订合同时，通常只谈工资，很少问“年终奖多少钱”。因此，如果劳动合同中没有约定，单位规章制度中也没有明确的表述，以你为例，如果遇到单位的“糊弄”问题，就可能要申请仲裁或诉讼。如果数额大，值十几块钱，只有钱不多才能放弃。这是员工“软弱”的又一表现。我认为有必要在这方面出台一些原则性的规定，虽然年终奖的发放是企业的独立行为，而且法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，但我认为用人单位不能随便解释，年终奖发放过程因人而异或违反公平原则。结合你的情况，我觉得单位先不发是不公平的，年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，奖金项目之一包括生产奖励，等等，至于生产奖金的范围，根据国家统计局对《工资总额构成规定》中一些具体范围的解释，主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红）等，可见年终奖也是工资的一个组成部分。单位不发放、不扣除。根据举证责任分配原则，单位必须提供理由和证据

其次，离岗职工还应获得相应的年终奖。员工辞职是法律允许的，因为行使合法的辞职权会失去原有的薪酬，显然不符合法律的宗旨。更重要的是，有些员工离职是有原因的。因此，根据同工同酬的原则，一些劳动争议仲裁机构或法院会支持这些员工按比例领取年终奖。我认为这是正确的，体现了公平的原则

第三，贵公司说这是先进奖，但如果所有员工都给了，显然不是先进奖，而是借口，我认为这是站不住脚的