这段文字详细说明了员工在什么情况下可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，也列举了劳动者可以解除劳动合同不需要提前通知的情形，包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等。

若未签订合同，则无法直接离开工作岗位。员工辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有以下情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【 劳 动 法 宝 典 】 未 签 合 同 也 能 轻 松 离 职 ？ 这 些 情 况 免 于 提 前 通 知

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有些情况下劳动者即使未签合同，也可以轻松离职。这些情况包括：未按期支付劳动报酬或提供劳动条件、未为劳动者缴纳社会保险费、未向劳动者提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供培训等。因此，对于未签合同的劳动者，如果遇到上述情况，也可以轻松离职。但是，劳动者在离职前应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量遵守相关法律规定，确保自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但有些情况下,劳动者即使未签合同,也可以轻松离职。这些情况包括:未按期支付劳动报酬或提供劳动条件、未为劳动者缴纳社会保险费、未向劳动者提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供培训等。因此,对于未签合同的劳动者,如果遇到上述情况,也可以轻松离职。但是,劳动者在离职前应当提前三十日以书面形式通知用人单位,并尽量遵守相关法律规定,确保自己的权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。