员工跳槽之前需要注意的问题有：

1、应提前协商与原用人单位解除劳动合同。

2、因未解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

3、约定服务期和竞业限制协议的，应当注意合同规定，否则要承担违约责任。

企业面临拆迁自己需要跳槽吗

劳动者月工资高于上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在地市公布的职工月平均工资的三倍的，按照向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算，向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。因此根据上述内容，对于企业在拆迁时无法继续生存或规模缩小的情况，应当合理补偿解聘人员。

根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。