关于事业单位旷工几天算自动离职新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

旷工开除可以不支付经济补偿金吗

可以。

根据《劳动合同法》第39条第二项规定，

严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：

（一）公司提出，协商解除劳动关系；

（二）即时辞职；

（三）用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

（四）用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。