若贵司欲以员工旷工行为作为解雇理由，前提必须是该员工作出了无正当理由的频繁旷工行为，连续缺勤天数超过15个工作日，或者在一年内累积缺勤天数超过30个工作日，且经过有效的批评教育仍未能得到改正。

所谓“无正当理由”的频繁旷工，通常涵盖以下两种情况：

一种是由于不可抗力因素导致员工无法履行请假手续；

另一种则是员工未按照公司规定办理请假手续，同时也没有按时上下班，连续缺勤天数超过15个工作日，或者在一年内累积缺勤天数超过30个工作日，均可视为无正当理由的频繁旷工。

《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。