5月4日下午,南京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业指导线、企业主要工种(岗位)工资指导价位和企业人工成本信息(见表,有删节)。今年正常生产经营企业最低应给职工加薪6%,而金融、房地产等垄断行业涨薪应不得超过20%。
加薪
要给职工加薪今年最少涨6%
昨天,南京市发布了2010年企业工资的增长基准线、预警线以及增长下线。
工资增长指导线的基准线定为12%,这是对生产经营正常、经济效益较好的企业增长工资的总体要求,也是提高全市整体工资收入水平的主要途径;工资增长预警线为20%,是对企业效益好及高工资、工资增长过快企业的控制线;工资增长下线为6%,是对各类企业工资增长的基本要求。持续经营亏损的困难企业,经开展工资集体协商,确定工资水平,但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于标准。
基准线:生产经营正常、经济效益较好的企业
工资增长基准线为本企业上年度工资水平的12%。
预警线:生产经营正常、经济效益好的企业工
资增长预警线为本企业上年度工资水平的20%。
下线:各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的6%。
差距
同样是老板收入相差17倍
在这278个主要工种中,工资收入最高的无疑是一些企业的主要负责人,如企业董事,最高的年薪能拿到389439元,换算到月薪的话则是32453元。第二名为企业经理(厂长)最高年薪为312204元,折算成月薪为26017元。下面分别为企业负责人,年薪210865元;国际商务人员,年薪最高195185元;金融业务人员,年薪最高161300元。
而工资收入最低的还是一些基础服务岗位,如营业员、收银员、服务员、保安等,这些岗位的月薪基本在1000元左右,有的甚至不足1000元。其中餐厅服务员的工资待遇最低11773元,折算成月薪为981元,而保安人员工资待遇最低11776元,待遇也高不到哪去。基本与南京市目前实施的最低工资标准960元齐平。
而就是在高收入的岗位中,最高与最低的差距还是非常明显的,拿企业董事来说,虽然最高能够拿到389439元,可一些小企业的企业董事的收入最低只有22845元,两者相差17倍多;企业经理(厂长)最高年薪为312204元,最低则为20305元,两者相差近16倍。相比来言,低收入岗位最高与最低的差距则没有这么大,保安员最高能拿38590元年薪,最低为11776元,相差2倍多。
参考
看看指导价谈待遇心里有底
有了工资指导价位,员工与企业谈涨工资就有依据了,而且新员工的工资待遇也可以参照指导价位执行。比如说,市民王先生想去一家企业应聘机械工程技术人员,目前这个岗位的工资指导价位为,高位数76598元、中位数34592元、低位数15535元,那么王先生在与企业主管谈待遇的时候,就可以参照这个指导价位,再结合自己的实际工作情况,商讨一个比较合理的工资待遇。
对于企业来说也是一样的,在企业效益年年增长的情况下,就应给为员工增加工资,但增加多少,该如何增加,也是一个需要协商的问题,有了这么个工资指导价位,比如说要给企业里面的汽车修理工涨工资,这个岗位今年的工资指导价位为,高位数64535元、中位数26156元、低位数14573元。企业可以根据自身的经济增长情况,合理确定员工的工资增长幅度,有了这个政府发布的指导价位,员工也比较能接受双方协商的结果。(
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