在试用期内，可以解除劳动关系的情形包括：劳动者与用人单位经过协商达成一致并解除劳动合同；劳动者提前三天向用人单位通知后解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同；劳动者因有过失性辞退，用人单位可以单方面解除劳动合同；以及其他情形。

在试用期内，可以解除劳动关系的情形包括：劳动者与用人单位经过协商达成一致并解除劳动合同；劳动者提前三天向用人单位通知后解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同；劳动者因有过失性辞退，用人单位可以单方面解除劳动合同；以及其他情形。

哪些情况下可以解除试用期内的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 职工未在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 职工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 职工被依法追究刑事责任。

因此，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合上述情形，并依法履行相应的程序。否则，用人单位不得解除劳动合同。

在试用期内，可以解除劳动关系的情形包括劳动者与用人单位经过协商达成一致并解除劳动合同、劳动者提前三天向用人单位通知后解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除劳动合同、劳动者因有过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同、以及其他情形。而用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合上述情形，并依法履行相应的程序。否则，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。