临工100元一天。

钢筋工150元一天。

木工和外架工200多元一天。北上广工资高但是消费也高，还是多学点技术不能总做小工，现在小工

150，200到顶了，建议学木工和外架工工资高。一月能8000元左右。建筑工地是一个很能锻炼人的地方。

一、每周工作超过44小时怎么办?

每周的工作时间未超过44小时的法律规定，但因为单位违反了《劳动法》第38条，未安排劳动者每周休息一天的规定，因此，用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费，即应每周一天6个小时支付不低于工资200%的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指，职工每周工作8小时，每周工作40小时，同时要保证职工每周有一天的休息时间。二、如果公司采用的是不定时工时和综合工时制度。只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，即便未安排每周休息一天，单位也可以不用支付加班费，但如果赶上在法定休假日工作的，应支付加班费。综合工时工作制是指采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

二、国家法定假日一年多少天

国家法定的假日一年有十一天，具体如下：

1、新年，放假一天；

2、春节，放假三天；

3、清明节，放假一天；

4、劳动节，放假一天；

5、端午节，放假一天；

6、中秋节，放假一天；

7、国庆节，放假三天。

一、法定节假日加班工资计算如下：

1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、法定节假日加班不给工资的维权方式如下：

1、公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，由其进行查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

总而言之，法定节假日天数一般是11天，我国法定节假日一般包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日。

三、员工请假工资怎么扣

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

事假。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

年假及其他。

国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。