如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下方法来解决问题:

1. 双方可以进行协商处理。如果协商不成,劳动者可以直接打电话给劳动监察大队进行投诉。他们会责令用人单位支付拖欠的工资。

2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费,不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。申请强制执行的期限是两年。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下方法来解决问题:

1.双方可以进行协商处理。如果协商不成,劳动者可以直接打电话给劳动监察大队进行投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。申请强制执行的期限是两年。

劳 动 仲 裁 或 法 院 解 决

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁或法院是解决劳动纠纷的两种主要途径。本文将分别从劳动仲裁和法院两个方面进行法律分析。

首先，劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据当事人请求就劳动纠纷进行裁决的活动。仲裁庭在审理劳动争议案件时，需要充分听取双方当事人的意见，并在查明事实的基础上依法做出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人双方具有法律约束力。若一方当事人不服仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。

其次，人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件。在审理劳动纠纷案件时，法院需要充分调查案件事实，并依法做出公正、合理的裁决。人民法院的裁决具有法律效力，对当事人双方具有法律约束力。如果当事人对法院的裁决不服，可以在法定时限内向上一级人民法院提起上诉。

在劳动纠纷解决过程中，仲裁或法院都可以作为纠纷解决途径。根据案件情况，当事人可以选择通过仲裁或法院来维护自身权益。仲裁裁决和法院裁决均具有法律效力，当事人应当依法履行。

当劳动者遇到用人单位拖欠工资时,可以协商处理或申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。仲裁庭在审理劳动争议案件时需要充分听取双方当事人的意见,并在查明事实的基础上依法做出裁决,具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关,负责审理各类案件,在审理劳动纠纷案件时需要充分调查案件事实,并依法做出公正、合理的裁决。当事人可以选择通过仲裁或法院来维护自身权益,仲裁裁决和法院裁决均具有法律效力,当事人应当依法履行。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。