公司应该为工作中的猝死负责什么。

员工有下列情形之一的，认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病的疾病；

（5）因工作原因外出时受伤或失踪；

（6）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（8）在工作时间突发疾病48小时内死亡的，视为工伤。工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防支出、下一级补助支出等，上级及其他费用。

工伤保险待遇支出，是指工伤认定后应当由工伤保险基金承担的支出。具体来说，它包括医疗、伤残治疗和死亡治疗的支出。其中，工伤医疗费是指工伤医疗费、康复费、残疾人辅助器具安装配置费、住院伙食补助费等，统筹区外医疗的交通、住宿费；伤残治疗费是指生活护理费、一次性伤残津贴、一至四级伤残职工月伤残津贴、五至十级伤残职工一次性医疗津贴，工伤保险基金支付的工伤职工退休年龄和退休手续死亡后领取的养老保险待遇低于伤残津贴，一至四级工伤职工实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充。

劳动能力鉴定支出是指劳动能力鉴定委员会在初次鉴定、重新鉴定、劳动能力鉴定中产生的应由工伤保险基金承担的支出，工伤职工劳动能力再鉴定活动及辅助设备使用确认。

工伤预防费是指按规定用于预防工伤的宣传、培训等费用。