工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况：

1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；

2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；

3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。

员工连续值夜班猝死

11月5日，比亚迪汽车有限公司（002594．SZ）第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。

该名员工的死亡原因还待进一步调查。

据18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有相关法律情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有相关情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。