一、公司员工猝死公司应负何种权益责任

公司员工猝死公司应负赔偿责任。

法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工亡赔偿金能继承吗

工伤死亡赔偿金继承人是无法继承的，因为工伤死亡赔偿金不属于遗产，它是事故方给死者家属的赔偿。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条

【遗产的定义】遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。

依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

三、申请工亡赔偿的材料

1．《工伤认定书》／《确认意见书》；

2．工伤医疗费用凭证：

（1）医疗费用原始票据（含费用清单）、门急诊病历（门、急诊）；

（2）医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结（住院）；

（3）医保经办机构出具的审核凭证（医疗费用以现金结算）；

3．待遇享受人有效身份证；

4．因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书；

5．待遇享受人在本市开立的本人实名制银行结算账户卡或存折；

6．委托他人：委托书和被委托人的身份证原件（用人单位申领无需提供）；

7．其它。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。