根据相关法律规定,公司员工自被聘用开始,就建立了劳动关系。因此,如果公司员工在试用期不购买社保,这是不合法的。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。

根据相关法律规定,公司员工自被聘用开始,就建立了劳动关系。因此,如果公司员工在试用期不购买社保,这是不合法的。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 未 给 员 工 买 社 保 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位未给员工买社保是违法行为，会受到法律的制裁。

公司员工自被聘用开始就建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。同时,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,用人单位未给员工买社保是违法行为,会受到法律的制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保的情况可以去当地人社局举报。