试用期内不购买社保是否违法。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，自不缴纳之日起，每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，依法追究有关责任行政主管部门处滞纳金一倍以上三倍以下的罚款。不购买社保的职工可以到当地人力资源和社会保障局报到。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期内，所以要缴纳社会保险。

2。试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同履行期。首先，私人协议无效。1994年《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释》第七十二条明确规定：“社会保险基金应当根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条所称社会保险种类，是指需要筹资的五种社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。”从笔记中可以看出，我国早在1994年就建立了强制性社会保险制度。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应通过任何私下协议来改变。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。二是试用期与合同期不同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”，并指出只有劳动合同存在时，才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限。”劳动合同法第十九条第四款规定，试用期计入劳动合同期限。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”