一、劳动合同没到期解聘怎么赔偿

劳动合同没到期解聘的赔偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况

劳动合同没到期解聘无需赔偿主要有以下情况：

1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退。

3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退。

4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退。

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退。

6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退。

7.劳动者达到法定退休年龄而被辞退。

8.劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退。

9.劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。

三、劳动合同没到期解聘的注意事项

劳动合同没到期解聘需要注意如下事项：

1.劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。