职位变动时是否应重新签订合同？

这需要签署

如果双方签订的劳动合同中有具体协议，且工人同意转让，则没有问题。如果没有，可以拒绝

中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。修改劳动合同应采用书面形式

如果雇主和雇员在劳动合同中同意雇主有权随时调整雇员的工作内容或职位，则修改后的劳动合同文本

应由雇主和雇员分别持有根据生产经营的需要。如果双方之间存在任何争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的

在实践中，法院似乎并不完全否认雇主转让职位的权利，但雇主应证明其转让职位权利的合理性。如果用人单位滥用调动岗位的权利（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的位置、性质、工作范围、效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即具有法律约束力。因此，雇主单方面变更工作岗位属于违约

但是，在合同期内有两种情况，雇主可以变更工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工与企业因转岗发生劳动争议及其他相关问题的批复》的精神，用人单位可以在以下条件下对职工进行转岗：一是在协商一致的前提下。签订劳动合同的客观条件发生重大变化，企业生产经营出现严重困难，需要调整劳动者岗位的，经双方协商不成，可以依照法定程序解除劳动合同。第二，如果员工在培训后不称职，企业有权决定调整岗位

根据上述回答，可以得出结论，转岗后，涉及的内容比较多，很多公司会直接与员工签订新的劳动合同，哪个更方便。如果只是一般加薪，则无需重新签署，如果您仍有相关法律意见，您可以致电lba.com的在线律师回答