依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始，需向劳动者支付未签劳动合同的双倍劳动报酬。但是，未签劳动合同的双倍工资受一年时效期的限制，劳动者需在一年时效期内提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

在劳动合同关系中，用人单位有两项法定义务，一项是上面所说的签订书面劳动合同，另一项就是为劳动者缴纳社会保险。

依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，并经工伤机构依法认定为工伤后，由用人单位与社保机构依法向劳动者支付工伤赔偿。如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则由劳动者承担所有赔偿责任。

另外，依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职解除劳动合同关系的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。

一、主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订劳动合同，并未劳动者缴纳社会保险，同时在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作期限，如果在工作期间，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者也是可以申请双倍工资作为赔偿金。