（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

（2）必须有明确的被告。

（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。

（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

法院受理劳动诉讼的条件有哪些

法院受理劳动诉讼的条件：

1．起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

2．必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

3．必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

4．起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。

5．起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。