旷工离职用人单位有权旷一罚三,首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等;
如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面,如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定;
同时你又无故旷工的话,厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工,用人单位可以向员工扣钱罚款,用人单位可以不支付旷工当天的工资。
一、在公司自动离职后果是怎样的
在公司自动离职后果如下:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;
2、保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
3、公司有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,若给公司造成损失,可以要求其赔偿。
一、辞职离职的一般程序:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
二、随时辞职的条件如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
综上所述,劳动者自动离职,是属于劳动者没有与企业协商,并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的,可以以旷工论处,情节严重的,可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均认定为无故旷工行为。
二、旷工自离工资如何发放
员工旷工当天不发工资是合法的,也就是说只有在员工工作状态下才会发工资。旷工严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。旷工自离是没有工资的。
劳动者有上班提供劳动的权利,得相应的劳动报酬。可与用人单位协商办理相关离职手续,领取工资。协商不成的,可以向当地劳动保障部门或者劳动监察大队投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者非法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任,即向有关部门提供证据。
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