一、因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司在哪些情形下辞退孕妇不需要支付补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、被公司违法辞退怎么申请劳动仲裁?

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

作为怀孕的女职工来讲，应该清楚自己被公司辞退的真实原因，可是有些孕妇显然并没有真正意识到，怀孕并没有其他特殊的权利，比如刚开始怀孕就迟到早退的，或者说违反国家法律制度的，公司解雇这类员工没有任何赔偿金。