员工工作效率低可以开除。单位需要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位即可解除劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

旷工可以开除员工吗

旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除劳动者，并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定，应当公示或者告知劳动者。

旷工只是一般违反与用人单位规章制度额，用人单位按规章制度处罚，不得开除。用人单位违法开除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同以及不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。