根据我国相关法律规定，以下情况下劳动仲裁协议是无效的：当事人双方口头订立的仲裁协议。我国《仲裁法》规定了仲裁协议必须的形式要件，即双方签订仲裁协议，必须以书面的形式订立，才能够生效。因此，口头达成的仲裁协议不受法律保护。约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效，比如监护、扶养、继承、婚姻、收养纠纷，应该由行政机关处理。

根据我国相关法律规定，以下情况下劳动仲裁协议是无效的：当事人双方口头订立的仲裁协议。我国《仲裁法》规定了仲裁协议必须的形式要件，即双方签订仲裁协议，必须以书面的形式订立，才能够生效。因此，口头达成的仲裁协议不受法律保护。约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效，比如监护、扶养、继承、婚姻、收养纠纷，应该由行政机关处理。

仲裁协议书必须满足哪些形式要件？

仲裁协议书是仲裁纠纷解决方式的前提条件，必须满足一定的法律形式要件。根据《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定，仲裁协议书应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会三个要素。

首先，仲裁协议书必须明确表达请求仲裁的意思表示，即明确约定仲裁事项及选定的仲裁委员会。其次，仲裁协议书必须具体明确仲裁事项，不能含糊不清或者过于笼统。最后，仲裁协议书必须明确选定的仲裁委员会，不能模糊或者不明确指定。

如果仲裁协议书不满足上述形式要件，那么就无法产生仲裁裁决，当事人也无法通过仲裁解决纠纷。因此，在签订仲裁协议书时，当事人应当严格按照法律规定的要求进行书写，确保仲裁协议书的有效性和仲裁裁决的效力。

口头订立的仲裁协议在我国《仲裁法》中规定为无效，约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围或者仲裁协议书不满足法律形式要件的，仲裁协议无效。仲裁协议书必须明确表达请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会三个要素，不满足的仲裁协议无效。因此，在签订仲裁协议书时，当事人应当严格按照法律规定的要求进行书写，确保仲裁协议书的有效性和仲裁裁决的效力。

《中华人民共和国仲裁法》第十七条

有下列情形之一的，仲裁协议无效｜：

1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；

2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；

3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。