根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。若公司拖欠员工工资满一个月没有发放，则属于违反法律的范畴，员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。劳动者可以通过协商、投诉、申请支付令、提起劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式维权。

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动者具体可通过如下方式维权：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、依法向当地人民法院申请支付令；4、提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。

公司拖欠工资能直接起诉吗

我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。

但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

一般在拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪的时候，才会依法追究相关责任人员的刑事责任。而此时拖欠工资被判多久呢根据《刑法》中的规定，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是情节严重的话，自然处罚也就会重一些。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。