当新员工在受雇后一个月内签订雇佣合同时，雇主应与该员工签订劳动合同。如果超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求雇主从第二个月（从雇佣的第二个月开始，最多11个月）支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效期为一年，自职工辞职之日起。

第八十二条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与职工订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，并且书面劳动合同应立即由员工补充

劳动合同是否可以附条件

中国劳动法明确规定劳动合同可以附条件。一般来说，劳动合同的期限属于双方自由约定的范围，遵循双方协商一致的原则。只要协商一致，就可以约定有固定期限、没有固定期限或者完成某项工作就是期限。您签订的劳动合同属于以完成某项工作为期限的合同。一旦双方确认，该合同将有效

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