在什么情况下，雇主可以终止劳动合同？内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者与其他用人单位同时成立，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（5）因劳动者过错导致劳动合同无效的；（6）有下列情形之一，被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：，在第（2）款规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致