根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，雇主可以在14种情况下终止与雇员的无期限劳动合同。14种情况是：雇主和工人通过协商达成协议。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

3。劳动者严重违反用人单位规章制度的

4。劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

6。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的

7。劳动者被依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在第9条规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

11。雇主根据《企业破产法》的规定进行重组。用人单位生产经营困难严重的

13。企业在改变生产、重大技术创新或调整经营模式后仍需裁员

14。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同