有无固定期限可以解除的法律情形：

（1）雇主和工人通过协商达成协议

（2）工人在试用期内被证明不符合雇佣条件

（3）工人严重违反规章制度（四）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，如《劳动法》第26条第1款第1项所述

（7）工人被依法追究刑事责任

（8）工人患病或非因工负伤，（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（十）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（十一）用人单位按照规定进行重组的；（十二）用人单位生产经营出现严重困难的；（十三）企业仍然需要因生产变化而变更劳动合同后减少人员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行