一、法定节假日强制加班如何举报

1、法定节假日强制加班举报如下：

（1）拨打举报电话；

（2）前往相关的部门举报；

（3）给相关部门寄信举报；

（4）选择向当地的媒体曝光；

（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、法定节假日加班费如何计算

法定节假日加班费计算如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗

法定节假日强制加班不加班算旷工违法。用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工不愿意加班，用人单位就不能强制加班，也不能记旷工。如果用人单位这样做了，可以申请劳动仲裁。